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薪酬福利

公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才以确保公司具有一只业界最优良的员工步队。公司将按期对内考查公司员工各级薪酬程度,对外搜集本行业劳动力市场薪酬情况,力图成立公允、公道、极具竞争力的薪酬系统。
      人为的定级按照员工的职务、职称、学历、事情才能、手艺水平等项目综合订定。每年度人为调幅可按照员工个人表示、公司效益、市场薪酬情况停止。严格遵守本地当局划定的最低工资标准,并随尺度的变革停止调解。
      公司按照本地当局的有关规定摆设雇员参与社会保险。
      公司每一年都举办娱乐活动,春节、国庆节、除夕等节日举办康体活动角逐。
      公司不定期构造雇员旅游。

职业培训

鹏辉公司的胜利取决于她的雇员,公司鼓舞和尊敬雇员的主动性、创造性和责任感,并缔造坦诚公允的事情情况。
      公司在人力资源开辟的培训方面的投资,是公司每一年事情最重要的目的之一。为包管公司具有一支高本质的雇员步队,公司将按照事情的需求供给业务、管理、言语、人际本领等妙技方面的培训。人力资源部卖力兼顾、摆设管理职位培训;各相干部分卖力构造消费和手艺职位培训。
      每年度下属与部属会摆设两次面对面的雇员功绩评价。经由过程评价,必定成就,听取倡议,指出需改进的处所,展望未来的开展目的以及所需的培训。

人在鹏辉

工友调和故里
       
2008年8月,广州鹏辉电池“工友调和故里”建立,其次要以员工集合寓目节目、构造进修和娱乐的情势来停止外来员工的文化建设。
       “工友调和故里”内容由政策法规、本地风情、影视六合、职业培训、博学多才、咨询服务等六大板块构成,内容丰富而活泼。在“工友调和故里”,工友既可进修先辈的职业技能,也能够享用到丰硕的文化娱乐节目。

鹏辉篮球队
       
2008年7月,广州鹏辉篮球队正式成立,篮球队由12人构成,队员来自鹏辉各个部分。球队的建立标示着鹏辉体育事业的规范化和制度化。
       每逢周一周四,我们都能看到篮球队员们在球场上锻炼的飒爽英姿。不定期的内部或与其他企业、政府部门的交情篮球赛的炽热场景,更是让所有的鹏辉人热情呼吁,心平气和。


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 厂庆 

  厂庆是鹏辉每一年的浩大节日,多年以来,鹏辉人以差别的方法庆贺鹏辉生日,在热情与欢笑中,同享鹏辉的高兴,见证鹏辉的生长。                

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